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五险一金与两险的区是怎么?

作者: 少税派 时间: 2018-08-18 来源: www.shaoshuipai.com 阅读:820

  一般来说,社保都是由公司交,但是在一些特殊情况下,不少人的社保都是个人在交,比如从某公司离职后,打算一段时间内都不上班,或者是到一些小的民营企业,企业常常采取给员工一定补贴的方式,让员工自己交社保。类似的情况还有不少,比如自己做个体生意,也常常是个人交社保,那么,个人交社保与公司交社保,到底有何区别呢?少税派就为大家分析分析。

  五险一金与两险的区别

  如果在一些比较正规的较好的单位,基本都是五险一金,有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险。然而,个人交社保,原来的5险就变成了2险了,具体少了哪些呢?以个人身份参加职工养老和职工医保,只有养老险和医疗保险,损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇,大家想一下,这划得着吗?

  除了少了3个险种外,还需要算一笔账。按照现有政策,如果一最低缴费技术来参保,比如佛山最低缴费基数为3370元/月,那么,公司每个月要为你缴纳1021元左右,个人支付部分大约为360元。但是,如果你是个人参保,只有职工养老和职工医保,每月缴费大约为880元左右,也就说,个人参保,支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元,但是还只有两险。这么简单一算,相信大家就清楚了,能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看,这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因,即使员工工资只有3000多元,实际还会产生1000多元的社保费用,所以用人成本是4000多。

  单位不交社保,采取补贴的方式能接受吗

  前面分析了,能让单位交社保,肯定是最理想的。首先,享受的保险待遇就不同,单位参保后,假如有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金,如果是个人交社保,则只有干瞪眼;其次,还可以省一部分资金。然而,现在也有不少企业,就是不为员工考虑,他们只想节约成本。在签订劳动合同时,尽力游说让员工自行交社保,单位可以给一定的补贴,比如给500元。有的员工一听,觉得还可以,毕竟补贴500元,再加上自己每个月少扣300多,加起来就有八九百了。然而,这种方式真的不划算!

  此外,值得大家注意的是,其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的,而且即使员工同意了,也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定,给职工参加社会保险,是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇,也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费,查看实际缴费情况。对企业来说,与员工约定的自愿放弃社保,不论是何种形式,都是没有法律效力的。也就是说,只要员工愿意,随时可以告公司,要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司,可能付出更多的代价。

  综上,个人交社保和公司交社保,不论是在经济上,还是利益上都相差很大,大家应该尽量参加单位的社保,争取自己的社保权益,否则受伤的可能是你自己!


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