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全额社保会使企业负担太重吗

作者: 少税派 时间: 2018-09-10 来源: www.shaoshuipai.com 阅读:580

 社保由税务局统一征收,对员工无疑是天大的好事,尤其是私营中小型企业的雇员,多数上的都是最低基数的社保。税务局掌握着每个员工的收入,社保交到税务局而非社保中心,企业就没办法再按最低基数缴费。

  百分百地缴费,虽然员工也要承担更高的金额,可企业出大头,员工得到的是更多的实惠,尤其是住房公积金方面,缴费越多意味着越多的工资可以免税,意味着企业需要为员工支付更多的福利,员工购房可以获得更多的资金支持。甚至医疗账户中的资金,也因缴费更多而增加,员工可以随月支取。至于未来的退休金更是水涨船高。

  可问题是,对中国的企业,税负负担已经不轻,甚至堪称沉重了。在中国经营一家企业,如果正常缴纳社保,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说,你拿到手的工资,还不到工资总额的六成。一组形象的数字是,月薪1万,你只能拿到7454.30元,而你的公司要付出的是14410元。

  私营企业乃至民营企业处境艰难,如果看统计数据,私营企业的薪资水平比国营企业差上一大截。除了工资低,这些企业也多选择低缴社保来降低成本。全国范围内足额缴纳的只有不到30%,甚至一些上了规模的企业也不能足额缴纳社保。足额缴纳,对于这些企业用工成本将上升20%到30%,对微中取利的企业,难怪很多都想歇业了事。实际上,据我们在东莞的调查,当地很多家具工厂都关门了。

  在全额社保与就业的天平上,就连工薪阶层,也会站在企业主的角度上思量一番。

  作为降低企业税负的具体措施,“五险一金”社保费曾经是企业减负的主要手段,2016年以来已经多轮减负,可更多的是口号式的。第一轮减负上海最是急先锋,减负方案被称为“1+1+0.5”模式,养老金单位缴费下调1%;医保单位缴费下调1%;失业保险单位下调0.5%,全与个人无涉。费率下降2.5个百分点后,上海社保费率总水平降至43%。

  上海有众多老国企,有着巨量的人口和资金的单向流入,得天独厚。其他地区的降费就未能如此慷慨,广东、天津、云南和甘肃等省市都从降低失业、生育、工伤等小险种费率入手,只有一些发达城市如杭州和厦门决定下调医疗保险费率。

  养老保险却再无城市触及,原因也简单:人口老龄化,养老金和医保支出面临着越来越大的压力。按人社部的数据,2015年现收现支的养老金体系,全国范围当期的结余是3000多亿元,累计结余是3.4万亿元。可已经有7个省当期收不抵支,靠的是此前的结余。若考虑到养老金个人空账和迅速到来老龄化,养老金缺口已经迫在眉睫。

  2010年我们的宏观税负已经接近35%,社保基金收入占GDP比重5%左右。7年之后,宏观税负上升了,社保基金占比更是上升到了8%,成为上升最快的隐性税负。

  老龄化滚滚而来,抚养比持有升高,改善人口结构鼓励二孩需要钱。又恰逢贸易战,企业减负稳就业比任何时候都重要。财政运作也到了精打细算的时候,“六把茶壶五个盖子”的财技,看来税务部门也得学习了。


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