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未来3年,倒闭裁员或成常态,这有可能吗

作者: 少税派 时间: 2018-09-13 来源: www.shaoshuipai.com 阅读:405

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  三年前,当“大众创业万众创新”的号召发出之后,一副未曾有过的辉煌景象,在无数人脑海中被勾勒出来。在互联网+的作用之下,民营经济也可能迎来一个新的春天。

  三年后,一则方案出台,与个人、企业密切现相关的社保费征管变革大幕就此拉开。万千创业者与中小企业,不禁倒吸了一口凉气:用人成本陡然增加之后,企业又该何去何从?

  再来看两个时间节点:2018年12月10日前,社保费征管职责将由各级社保经办部门划转至税务部门;2019年1月1日起,各项社保费由税务部门统一征收。

  方案尚未执行,此时此刻,全国各地已经掀起一轮追缴热潮。

  从方案的积极意义来看:

  税务部门征收社保费在提高征管效率、促进缴费公平、保障应收尽收等方面具有优势,特别是在省市县乡四级国税地税机构完成合并、税务系统具备明显中央垂管特征后接收社保费职责,这些优势更加明显。

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  然而,不应该被忽视的另一面是,企业负担无疑将进一步加重。

  一位创业者透露,目前其公司员工人数是8个人,此前员工社保都是按照最低标准来缴纳,总金额近1500元,公司承担部分1000元,员工个人承担500元。公司社保每个月达到8000元,一年下来近10万元。这还是没有给员工缴纳住房公积金的情况。

  该创业者又算了一笔账,2018年新政实施后,一个员工的成本每个月就超过1800元,一年就是多达2万元,8人就要多支出16万多。

  “本来还想着扩大规模,可是成本陡然增加,真的不敢轻易招人了。”这位创业朋友感慨到。

  线上如此,线下的日子也不好过。

  一位从事实体产业的老板说,生产原材料只要任何一个环节涨价,牵一发而动全身,2017年要面对原材料涨价,2018年要面对社保费用增加的支出。

  “明年要多掏出200多万社保费,但是实体行业的利润薄如纸啊!”大概,这就是万千中小企业和传统产业,在未来几年内不得不面临的挑战。

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  众所周知的是,社保基数每年由用人单位报送社保经办部门,基数乘以当地政府规定的各项社会保险的缴费率,即为企业和个人每月应缴纳的社保费数额。大部分机构特别是私营企业以社平工资或社平工资的60%作为员工的社保费缴费基数。

  此前企业缴纳社保基数,社保部门通常不会去核查;新规之后,保费的征收面以及征收力度,将会达到前所未有的强硬。

  在过去多年的时间里,国内企业的确通过不缴社保,或少缴社保的方式,为企业降低用人成本,损害了工薪阶层的切身利益。然而,企业却一直饱受用人成本不断增高的痛苦。

  如此矛盾的背后,究竟是什么原因导致?

  根据世界银行公布的2018年全球GDP排名前30的国家企业综合税率排行榜,中国以67%的综合税率名列第3位。其中,企业的社保税率高达48%,社保税负排名第2位。

  如此高的社保缴存比例增加了企业的负担,不利于企业经营和投资,降低了个人的可支配收入,不利于消费,在当前的宏观背景下负面影响更加突出。

  有人算了一笔账,若严格执行社保缴纳后会有2万亿元每年的社保增收,而全国民营企业净利润也就2万多亿元。这也意味着,民营企业将无法继续扩大再生产,后果可想而知。

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  面对如此种种,民营企业又将走向何方?普通上班族又将受到怎样的影响?

  1、企业裁员失业率越来越高

  如今,悲观的情绪尚未蔓延,但是担忧者甚多。对于企业而言,只要经营管理任何一个环节出了毛病,在无法保证企业利益的情况下,必然要采取裁员、降低广告投入、降低工资福利等措施。大企业尚且举步维艰,中小企业一旦出现倒闭潮,失业人数规模必然增加。

  2、工薪阶层生活必然更加艰难

  方案看似增加了工薪阶层的权益,正所谓“上有政策下有对策”,企业或将采取更为极端的外包方式,以此来降低用人成本。一个在朋友圈里广为流传的网络消息,总是能够刺激太多人的神经:某快递巨头要求快递员从公司员工变个体户,转成承包业务的方式。这名快递员工作15年了如果直接辞退,公司要赔偿15万,而办理离职转承包期也只给两年。员工被赶走的情况会越来越普遍。

  3、中小企业或许将迎来倒闭潮

  面对上游和下游的挤压,一直在中间挣扎的中小企业已经很艰难。在经济下行压力大之时,中小企业本应该成为破局的关键。届时倘若真的直接按照员工收入强制社保费率,对于那些劳动密集型民营企业无疑是致命的一击。

  既然创业者和中小企业都开始认为,接下来几年的日子不好过了。那么,裁员潮和倒闭潮的到来,还会远吗?


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